Қазақстан республикасының денсаулық сақтау министрлігі
жүктеу/скачать 1,25 Mb. Pdf көрінісі
|
Әлиханова Мүгедектерді медициналық-әлеуметтік
|
8.2.3 . ОЖБ кәсіби бөлімі «Қазақстан Республикасындағы мүгедектерді әлеуметтік қорғау туралы» заңына сәйкес, мүгедектерді кәсіби оңалтуға енгізеді: 1) кәсіби бағыттылық; 2) кәсіби оқыту (қайта оқыту); 3) жұмысқа орналастыру. Сонымен қатар, кәсіби бағыттылық, тұрғындарды әлеуметтік қорғау білім беру ұйымдарымен өткізіледі. Мүгедектерді кәсіби бағытытауында және де мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін арнайы жұмыс орындарын құраған, жұмыс берушілер қатысады. Мүгедектерді кәсіби оқыту (қайта оқыту) ҚР заңнамасының белгілі тәртібімен бекітілген, лицензиясы негізінде білім беру әрекетін өткізуімен жүзеге асырылады. Мүгедектерді жұмыспен қамтамасыз ету үшін жергілікті орындаушы органдарға бұл ерекше рөл екенің ескеру керек, мына жолдарымен жүзеге асырылады: 1) ауыр жұмыстарға жұмыс орының есептемегенде жұмыс орынның санағы екіден төрт пайызға дейін көлемде, тұрғындарды жұмысқа орналастыру туралы Қазақстан Республикасының заңнамасымен сәйкес қауіпті, зиянды еңбек шарттарымен, мүгедектер үшін жұмыс орындарының квоталарын орнату; 2) шағын және орташа кәсіпкерлік, жеке кәсіпкерліктің дамуы арқылы мүгедектер үшін қосымша жұмыс орының құру; 91 3) арнайы, және де ҚР заңнамасына сәйкес мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін әлеуметтік жұмыс орындарын құру; 4) мүгедектерді кәсіби оқыту ұйымы. Сонымен қатар, мүгедектердің құқығын қорғау мақсатымен және мүгедектіліктің бұйрығы бойынша дискриминациялық ескертулер берілген заңымен келесілері регламенттелген (31б): 1. Бірінші және екінші мүгедек топтары үшін аптасына отыз алты сағаттан аспайтын қысқартылған жұмыс уақыты белгіленеді, күнтізбелік күннің 6 күнінен кем емес жыл сайын төленетін қосымша демалыс ұсынылады. 2. Мүгедектің келісімі бойынша, егер осындай жұмыс денсаулық жағдайы бойынша рұқсат етілсе түнгі уақытта жұмыс істеуіне болады. 3. Еңбек шартын жасауға бас тарту немесе қызметі бойынша алға басу, медициналық қорытындысы бойынша оның денсаулығының жағдайы, не денсаулығына кауіпті және басқа тұлғаның еңбек қауіпсіздігі кәсіби міндеттерін орындауға кедергі болса, жағдайларын қоспағанда, басқа жұмысқа оның келісімін алмай мүгедектік себептері бойынша мүгедекті ауыстыруға рұқсат берілмейді. Өндірісте немесе кәсіби аурулардан еңбек зақымын алған мүгедектерге, жұмыс беруші ОЖБ сәйкес құрылғы және тұрғын үйлерге арнайы құралдарды орнату, жұмыс бөлмесі мен жұмыс орындарын құрылғымен және үй-жайларды жобалау арқылы, кәсіби құрылыс, ғимаратқа қолжеткізу үшін заңға сәйкес жағдай жасау міндетті. Сонымен қатар, ұсынылған оңалту технологияларының үздіксіз үдеріс және алдын алу немесе аурудың салдарын азайту немесе қоғамдағы мүгедектер мен науқастардағы жарақаттарды барынша ықпалдастыру, өзара қарым-қатынас қызметін, келесі кешендік оңалтуды ұсынуымен бірыңғай кешендік оңалтудың барлық кезеңдерін қамтиды. жүктеу/скачать 1,25 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|