¤кілеттіліктер жене жауапкершілік ¤кілеттілік берудіњ, яѓни басшыныњ µз µкілеттігін наќты мєселелерді шешкен кезде баѓынышды адамдарѓа артуыныњ зор мањызы бар. ¤кілеттілік беру дегеніміз – басќару ќызметін бµлісу процесін етене дамыту. Ол басќару ж‰йесініњ икемділігін к‰шейтеді жене штат ќ±рылымын µзгертпей – аќ шаруашылыќ ж‰йесін жања проблемаларды шешуге, жедел реттеп отыруѓа м‰мкіндік береді. Дегенмен, міндеттердіњ µкілеттілік пен жауапкершіліктіњ арасында д±рыс ара ќатынастыњ болуы жалпы басќару буындарында жене жеке ќызметкердіњ ењбегіне ‰лкен єсер ететініњ атап
кµрсетуіміз ќажет .
Жауапкершілік аз, ал µкілеттілік кµп болса, єкімшілік озбырлыќ, субъективизм, ойластырылмаѓан шешімдер жасалуы ‰лкен жаѓдай туады. ¤кілеттілік аз болѓан жаѓдайда жауапкершіліктіњ зор болуына да жол беруге болмайды, ол аралымды ќимылдыќ ќажетті шешімдер ќабылдау м‰нкіндігін жаяды. М±ндай жаѓдайда ењ ынталы деген ќызметкердіњ µзі кµбінесе дєрменсіз болып шыѓады. Сондыќтан єрбір орган ‰шін ѓана емес, сонымен бірге, єрбір ќызметкер ‰шін де µздеріне ж‰ктелген міндеттерді м‰лтіксіз жене мерзімде орындауына жауапкершілікті берілген µкілеттілікке сєйкес белгілеу ±йымдастырудаѓы µзекті мєселе болып табылады.
