Лекция тезистері 2 кредит

 

№  9  Тақырыбы:

 

Кәсіби  саладағы    конфликт  жағдайындағы  тұлғаның  мінез-

құлық моделдері  

Жоспар: 

2.Әлеуметтік шиеленістер туралы түсінік 

Тұлғааралық  шиеленіс  –  проблемді-қақтығысты  ситуация,  мұнда  адамдар  мақсаты,  құндылық 

қатаң бәсекелесу нәтижесінде бір мақсатқа жетуге тырысады, бірақ қақтығысқа түсуші бір топ 

немесе жақ жетістікке жетеді .   

Еңбек  ұжымының  психологиялық    климатына  қақтығыстың  әсер  етуі    деструктивтіге  бөледі, 

мүнда өзара  қарым – қатынас іштей бөлінеді және бұзушы  қақтығысқа өтеді, дискомфорт және 

санасу.  

Қақтығысты жағдайдың ішкі және сыртқы себептерінің сипаттамасына тоқталайық.   

Сыртқы себептер: іскерлік және өзара тұлғааралық келіспеулер, жұмыстағы қателіктер, жұмыс 

тәртібі мен келісім негізін бұзу.  

Ішкі  себептер:    жағымсыз  эмоцианалды    және  өзара  қатынастың  арасындағы  байланыс. 

Қақтығыста эмоцияны басқару.  Қақтығыстан шығудың психологиялық ерекшеліктері.  

Қақтығысты  басқару  -  болжау  ,  ескерту,  жою,  реттеу.  Қақтығыстың  өзара  қарым-қатынасты 

бұзуы және зардаптарының себептері.  

Іс-әрекет  процесінде  қиындықтардың  пайда  болуы  және  оны  саналы  түсіну,  обьектілендіру- 

проблемалық жағдайдың пайда болу шарттарының бірі екенін, С.Л. Рубинштейннің айтуынша, 

мұның  өзі  ойдың  пайда  болуы  мен  алға  жүруінің  алғышарты  мен  негізі  болып  табылытынын 

есепке  ала  отырып  ,  ол  педагогикалық    психологияда  адамның  интеллектуалдық  іс-әрекетін 

белсендіру факторы, қалыптасқан «қиын» жағдайдан шығудың жаңа тәсілдері мен құралдарын 

табуды  ынталандыру  факторы  ретінде  де  қарастырылуы  мүмкін.  Осыған  байланысты 

педагогикалық  қарым-қатынас  процесіндегі  қиындықтардың  позитивті  және  негативті 

функцияларын бөледі.  

жүктеу/скачать 1,07 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: