Персоналом

 — реализованность личности, объединяет

статусные качества личности, характеризующие то положение, кото/

рое она занимает в организации и в обществе, такие как чувство собст/

венного достоинства, карьера, семейное положение, заработная плата.

Статусные качества личности влияют на удовлетворенность тру/

дом, текучесть, абсентеизм. Например, исследования показывают,

что работники, состоящие в браке, меньше пропускают работу, реже

увольняются и более удовлетворены своим трудом, чем их холостые

коллеги. Брак налагает повышенные обязанности на человека, поэто/

му для него очень важно иметь стабильную и устойчивую работу.

Существует также положительная зависимость удовлетворенно/

сти работой от наличия детей.

Среди статусных элементов можно назвать и заработную плату работ/

ника, определяющую общественную оценку труда, потому что заработок

не имеет степени насыщения, легко поддается количественной оценке,

и работник пользуется им для оценки рабочего места, себя на этом рабо/

чем месте и своего положения в организации, а следовательно, заработок

напрямую связан с мотивацией и удовлетворенностью трудом.

Чувство собственного достоинства как элемент личности форми/

руется из взаимосвязанных составляющих:

1) осознания собственной компетентности в выполняемой работе;

2) представления о справедливости оценки труда;

3) представления человека о статусе организации, в которой он

трудится, престижности ее с точки зрения перспектив развития;

4) представления о статусе конкретного подразделения;

5) перспектив личного продвижения в должностной или профес/

сиональной иерархии;

6) представления о важности того положения (формального

и неформального), которое работник занимает в своей организации.

154

При низком чувстве собственного достоинства человек стремит/

ся компенсировать его неинституциональным поведением.

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: