Жұмыс орнындағы мінез-құлықты зерттеуге және мінез-құлықты өзгерту бағдарламаларын қолдануға жауапты
жүктеу/скачать 27,37 Kb.
|
5 Семинар Психалогия
- Бұл бет үшін навигация:
- Сондай-ақ, бұл команда динамикасын, көшбасшылық процестерін және компаниялар ішінде болып жатқан барлық жағдайларды ескереді
- Жұмыс бағыттары 1. Мотивация
- 2. Көшбасшылық
- 3. Персоналды таңдау Кадрларды таңдау жұмысшылар тобының жақсы жұмыс істеуі үшін өте қажет, өйткені ұйымның кейбір бөліктері басқаларына тәуелді.. 4. Жұмысшыларды оқыту
- 5. Өнімділік
- 6. Ішкі байланыс
- 7. Жұмыс ортасы Жұмыс ортасы анықтайды жұмыс контекстінен шығатын көзқарастар мен сезімдер типі
|
Абылай Аты айтып тұрғандай, кәсіби психология - сол жұмыс орнындағы мінез-құлықты зерттеуге және мінез-құлықты өзгерту бағдарламаларын қолдануға жауапты мұнда. Әдетте, бұл мамандықтар мен кәсіптердің мәнмәтінімен байланысты жұмыстарға, яғни мамандарға бөлінетін және адамдардың жұмыс траекториясының бөлігі болып табылатын, олардың орнына бірдеңе алуына мүмкіндік беретін жұмысқа назар аударады (дегенмен «бірдеңе» болмаса да жалақыға немесе табысқа дейін азаяды). Екінші жағынан, еңбек психологиясы түсінеді, бұл жұмыс әрдайым дерлік әлеуметтік жағдайда жүзеге асырылады, сондықтан Сондай-ақ, бұл команда динамикасын, көшбасшылық процестерін және компаниялар ішінде болып жатқан барлық жағдайларды ескереді және коммерциялық қатынастар. Сондықтан психологияның бұл саласы ұйымдардың психологиясымен көп қабаттасады, сол зерттеу өрісі мен психологиялық араласуды қалыптастырған кезде оларды бір-бірінен ажырату қиынға соғады Тұрар Жұмыс бағыттары 1. Мотивация Мотивация компанияларда да, бір адамға арналған кәсіби жобаларда да маңызды. Кейде идея жақсы, материалдық ресурстар бар, қажетті білім бар, бірақ жұмыс жобасына қатысуға деген ниет жетіспейді. Сондықтан мотивация деңгейін көтеру өте маңызды. 2. Көшбасшылық Жетекшілік етуді білу сияқты қарапайым нәрсе алынған өнімділікке де, белгілі бір мекемеде жұмыс істейтін сезімдерге де (демек, онда қалуға ынталандыруға да) өзгеріс енгізуі мүмкін. 3. Персоналды таңдау Кадрларды таңдау жұмысшылар тобының жақсы жұмыс істеуі үшін өте қажет, өйткені ұйымның кейбір бөліктері басқаларына тәуелді.. 4. Жұмысшыларды оқыту Көптеген жағдайларда жұмысшыларды өздері игерген мамандықтар бойынша оқытудың қажеті жоқ, бірақ жақсы жұмыс істеуге қажетті, бірақ күнделікті жұмысының «өзегі» болып табылмайтын басқа дағдыларға үйрету қажет, бұл олардың позициясын анықтайды. және оны басқалардан ажыратады. 5. Өнімділік Бұл кәсіби психологияға араласудың маңызды бағыттарының бірі: өнімділікті арттыру үшін бағдарламаларды қалай жылжыту керектігін білу көптеген аспектілерде маңызды болып табыладыжәне бұл жобаның орта немесе ұзақ мерзімді болашақта өміршең болатынын немесе болмайтынын анықтай алады. 6. Ішкі байланыс Ішкі коммуникация да жұмыстың бір бөлігі болып табылады, өйткені сіз үйлестіруді біліп, сонымен бірге сіз тұрған мекемеде жұмыс істеудің жалпы әдісі туралы нақты білуіңіз керек. 7. Жұмыс ортасы Жұмыс ортасы анықтайды жұмыс контекстінен шығатын көзқарастар мен сезімдер типі, олар жұмыс істейтін қондырғылардан да, жұмыс тәсілінен де, топты құрайтын адамдар типінен де. Ерхан Жеке табыс психологиясы немесе өз өміріңнің қалай иесі бола аласың – бұл мәселе өзін-өзін басқаруға үйренгісі келетін, әр түрлі өмірлік облыстарында табысқа қол жеткізгісі келетін көптеген индивидтерді мазалайды. Психологиядағы жетістік тұжырымдамасы мақсатқа жетуді және белгілі бір әлеуметтік және материалдық мәртебеге ие болуды қамтиды. Табысты анықтауда сыртқы критерийлер (қаржылық әл-ауқат, мансап) ғана емес, сондай-ақ адамның қоршаған ортаға деген ризашылығы мен қанағаттану сезімін беретін ішкі сезімдер маңызды болып табылады. "Мен ең жақсымын. Мен жетістікке жеттім" - деп сенімділікпен айту әр адамның өз қолында. Табысқа сену және табысты болу - бұл табысқа жету психологиясы ашатын негізгі мәселелер. Адамдардың санасында табысқа жету психологиясы келесі сипаттамаларға негізделген адамның бейнесін қалыптастырады: сыпайылық, іс-әрекеттегі батылдық, оң көзқарас, оптимизм, өзін-өзі бағалаудың сәл жоғарылауы, ең керемет биіктерге жету мотивациясы. Қалай табысты және бай болуға болады? Психология келесідей жалпы кеңестер береді: - мақсат қою және оған жету; - жеке уақытты дұрыс басқару; - күнде өзіңнің дамуына инвестиция салу, осы арқылы өмір сүру және өз әрекеттерінен мотивация алу; - жеке тиімділікке кедергі келтіретін әдеттерді жою; - өз алдына қойылған мақсаттарды орындау. жүктеу/скачать 27,37 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|