Мотивация и оплата труда: основные понятия

1.1. Мотивация и оплата труда: основные понятия

• Моральная – вознаграждения, не имеющие денежного выражения: признание статуса и заслуг (встречи с руководством, грамоты, дипломы, значки и т.п.), предоставление отдельным сотрудникам особых условий работы (гибкий или свободный график, самоконтроль качества и т.п.) и дополнительных возможностей распоряжаться ресурсами организации.


• Организационная – создание организационной культуры, поддерживающей мотивацию сотрудников на достижение целей компании.

1.1. Мотивация и оплата труда: основные понятия

• Мотивация достижения – стремление работника получить определенные блага в качестве вознаграждения за труд.
• Мотивация избегания – стремление избежать наказания или других негативных санкций за невыполнение поставленных задач, не достижение запланированных результатов или неудовлетворительное исполнение функций.
• Мотивация успеха - стремление к достижению наилучших результатов в своей профессии или в порученном деле.
• Мотивация на власть - стремление человека занимать лидерские (руководящие) позиции и влиять на работу и условия труда других людей.
• Мотивация на принадлежность/признание - ярко выраженная потребность человека работать в коллективе (команде) и получать признание от своих коллег.

1.2. Теории мотивации