1- тапсырма: Басқару психологиясының дамуының бірінші кезеңі: В. Тейлор, А. Файол және т б. теориясы
Психологияны басқарудың төртінші кезеңі: адам ресурстарын басқару
жүктеу/скачать 21,63 Kb.
|
1 tapsyrma Orazaliyeva
Заманауи басқару психологиясы ғылым мен тәжірибе
- Бұл бет үшін навигация:
- 5. Басқару психологиясының мақсаттары мен міндеттері Басқару психологиясының мақсаты
| 4. Психологияны басқарудың төртінші кезеңі: адам ресурстарын басқару.
Басқару бұл элемент, функция, белгілі бір құрылымдарды сақтауды қамтамасыз ететін, ұйымдасқан жүйелердің режимін қолдау, олардың қызметін жүзеге асыруға, олардың бағдарламалары мен мақсаттарын түсіндіреді. Ұйымға біріккен адамдарды басқару туралы сөз болғанда, онда көптеген басқа да аспектілері сияқты басқарушылық қызметіне психологиялық аспектте кіреді, сондықтан да психологиялық ғылымда табысты дамып келе жатқан, жаңа пән ретінде-басқару психологиясы пайда болды. Әлеуметтік басқарудың басқа түрлерден айырмашылығы оның басты компонентті болып әртүрлі ұйымдардың мүшесі ретінде адамдар, немесе ұйымдастыру бөлімшелері тұтастай қатысады. Жеке тұлғалар (жеке өзі, немесе әлеуметтік топтардың құрамында) ұсынылып отырған күрделі жүйеде басқарушылық қарым қатынаста болуы керек, оған басқару субъектісі мен объектісі қатыса алады. Автордың жазуы бойынша әлеуметтік басқарудың негізгі категориялары «ұйым», «басқару субъекттісі мен объектісі» болып табылады. 5. Басқару психологиясының мақсаттары мен міндеттері Басқару психологиясының мақсаты - тиімділікті арттыру және өмір сүру сапасының ұйымдастырушылық жүйелерінің жолда-рын әзірлеу. Басқару психологиясының мазмұны - адамзат қызметінің, топтар мен ұйымдардың психологиялық аспектілерін әзірлеу. Басқару психологиясы ұйымдар мен менеджерлердің қол астындағы жұмысшыларына әсерін зерттейді, ұйымның біріккен қызметтері мен біріккен тапсырмаларын зерттейді. Әр ұйымда оз нормалары мен киім кию заңдылықтары бар: мысалы жұмысшылар жұмысқа тек үтіктелген костюмдер мен галстук немесе жұмысқа джинсы киіп келсе, бір бірімен араласу әдептері, олар бір бірін есімдерімен немесе аты жөні мен, басшыларға деген қарым қатынас, жұмысшылар бөлім басшысына оңай кірема себебі жұмыс барысы жайлы ақылдасу үшін, немесе олар алдын ала басшылардың қабылдауына жазылу керекпа, немесе жұмыс барсын қағаз бетіне жазып өткізема, осылай сияқты әр ұжымда әртүрлі қарым қатынастар болады. Біріккен психологиялық факторлардың ерекшелігі олар басқару психологиясы мен немесе ұйым психологиясының әдісімен шұғылданады. Осылайша, басқару психологиясы менеджерлердің жұмысын жеңілдетеді, және оны адамдардың психологиялық ерекшеліктері арқасында жұмысты одан әрі жақсартады. жүктеу/скачать 21,63 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|