Іскерлік қарым-қатынас ерекшеліктері болып төмендегі принциптер есептеледі

Іскерлік қарым-қатынас ерекшеліктері болып төмендегі принциптер есептеледі:

• серіктес іскерлік қарым-қатынаста əрқашан тұлға ретінде қатысады;
• коммуникацияға қатысушыларды іскерлік мəселені өзара ұғыну жəне түсіну ерекшелендіріп турады;
• іскерлік қарым-қатынастың негізгі мақсаты сапалы жəне тиімді серіктестік.

Іскерлік қарым-қатынас қазіргі заманға сай заманауи талаптарға сай болуы тиіс. 

• Іскерлік қарым-қатынас қазіргі заманға сай заманауи талаптарға сай болуы тиіс. 
• Біріншіден, сөйлеу конструкциясының қарапайымдығы мен қысқалығы;
• екіншіден, сөйлеудің кəсіби лексикасын қолдану;
• үшіншіден, сөйлеу логикалық тұрғыдан нақты ұйымдасқан, аргумент беруде ретін қадағалау.
• Іскерлік қарым-қатынас серіктестердің алға қойған мақсаттарына жетуде тиімді құрал болып табылады.
• Іскерлік қарымқатынаста қажетті нəтижеге жету үшін келесідей психотехникалық тəсілдер қолданылады:
• ойластырылған диалогизация (серіктесті адастыру мақсатына диалогты ұйымдастыру);
• эмоционалды екпін (келіссөз құралдарына назарды аударту);
• сұрақ-жауап тəсілі (серіктестің назарын аударту мақсатындағы риторикалық сұрақтар);
• эвфемизимдер (келіссөз барысында позитивті орта қалыптастыру жəне негативті эмоцияның деңгейін төмендету мақсатында тура мағыналы тұрпайы сөздердің майда баламалары).
• Іскерлік қарым-қатынаста байланыс пəні болып бірлескен іс-əрекет есептеледі, ал серіктес тұлға ретінде қатысады. Нəтижелі серіктестік, мақсаттары мен позицияларын жақындастыру, серіктестік қатынасты жақсарту іскерлік қарым-қатынастың негізгі міндеттері.