жалақыны кешіктіруді жалғастырған кезде инновацияның мотивациясы айтарлықтай төмендеуі мүмкін;
жалақы мен еңбек жағдайларындағы айырмашылық ең білікті мұғалімдердің бір бөлігінің облыс орталығының мектептеріне кетуіне әкелуі мүмкін;
белгілі бір мектептің қажеттіліктері мен нақты мүмкіндіктерін ескерместен кейбір сәнді жаңалықтарды енгізуге мәжбүрлейтін аудандық білім комитетінің ресми талаптары;
Мықты жақтары
Әлсіз жақтары
ұжымның мектептегі өзгерістерге ынтасының жоғары деңгейі;
ұжымның ұйымшылдығы мен жұмыс қабілеттілігі;
шығармашылықпен жұмыс істейтін мұғалімдер тобының болуы;
