Как управленцу оценить уровень профессионализма внутреннего аудитора и степень полезности его работы для компании?
жүктеу/скачать 21,01 Kb.
|
Как управленцу оценить уровень профессионализма внутреннего аудитора и степень полезности его работы для компании
- Бұл бет үшін навигация:
- Что такое «правильный» внутренний аудит
|
Как управленцу оценить уровень профессионализма внутреннего аудитора и степень полезности его работы для компании? Работа внутреннего аудитора внешне простая: добыл информацию, проанализировал, сделал выводы, предложил варианты действий. Спектр деятельности внутреннего аудита весьма широк – от пресловутых ревизий и инвентаризаций складов до участия во внедрении сложных систем управления, консультирования руководства и собственников компании по вопросам внутреннего контроля, оптимизации и управления рисками бизнес-процессов. И в этой связи понятно, почему в среде управленцев не существует единого мнения как по функционалу аудита, так и степени полезности для компании в целом. Для многих управленцев внутренний аудит – это своеобразный «черный ящик», мало кто имеет представление о нюансах и логике работы этого процесса, от получения информации до формирования итогового результата. Но это и не требуется. Необязательно пытаться препарировать «черный ящик» – практичнее просто понять, как им пользоваться, то есть увидеть взаимосвязь между входом, «скрежетом шестеренок» и выходом. Что такое «правильный» внутренний аудит? Главный критерий – вносит вклад в повышение качества управленческих решений. Следующие 12 признаков помогут понять, с каким внутренним аудитором вы имеете дело, спрогнозировать дальнейшее развитие событий и ваши действия. Чем больше признаков вы найдете в работе конкретного аудитора, тем больше пользы будет от вашего конструктивного взаимодействия. Откуда взять информацию для оценки состояния 12 признаков? Все просто – в точках контакта. Для среднестатистического управленца таких в основном три: личное общение, переписка и отчет аудитора в любом виде. Последний, по сути, представляет собой единственный формализованный результат работы внутреннего аудитора. Как пользоваться результатом оценки: Если в наличии 9 и более ярко выраженных признаков, повода для беспокойства нет. 6-8 – держите «руку на пульсе». 4-5 – внимательно наблюдайте и предпринимайте компенсирующие воздействия. 3 и менее – время пришло для стратегии «бей или беги». жүктеу/скачать 21,01 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|