Мотивация эффективного труда топ - менеджеров

Мотивация эффективного труда топ - менеджеров

• Участие в бизнесе.
• Опцион (Договор о праве менеджера в определенный срок (от одного года до нескольких лет) купить по фиксированной цене определенное количество акций компании и продать по цене рыночных котировок).
• Самореализация через бизнес.
• Ответственность за бизнес.
• Пенсионные планы.
• Партнерские отношения с владельцем.

5 типов мотивации по В.И. Герчикову

Тип мотивации	Основной мотив
Инструментальная	«Могу заработать деньги»
Профессиональная	«Могу использовать свои знания и опыт»
Патриотическая	«Чувствую себя нужным коллективу»
Хозяйская	«Могу самостоятельно решать, что и когда мне делать»
Недостижительная (избегательная)	Привычная работа, стабильность

1. Инструментальный тип

• Интересует цена труда, а не его содержание;
• Важна обоснованность цены, не желает подачек;
• Важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно.

2. Профессиональный тип

• Интересует содержание работы (не согласен на неинтересные для него работы сколько бы за них не платили);
• Интересуют трудные задания – возможность самовыражения;
• Считает важной свободу в оперативных действиях;
• Важно профессиональное признание как лучшего в профессии.

3. Патриотический тип

• Необходима идея, которая будет им двигать;
• Важно общественное признание;
• Главная награда – всеобщее признание незаменимости в фирме.

жүктеу/скачать 1,42 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: