Персоналом

Знание языков и уровень владения ими:

Навыки работы на компьютере:

Наличие загранпаспорта, водительских прав, сертификатов и т.д.

Наличие лицензий (например, лицензия аудитора):

Представленные кандидатами резюме необходимо тщательно

анализировать, обращая внимание на следующие моменты:

1) слишком короткие резюме. Такие резюме позволяют сделать

следующие выводы: либо кандидат очень скромный человек, либо ему

нечего о себе сказать. Для выяснения этих вопросов рекомендуется

просмотреть другие документы или пригласить кандидата на собесе/

дование;

место с частотой в год, то где гарантия, что и очередную организацию

он вскоре не покинет? Однако иногда кандидат переходит из одного

структурного подразделения в другое, т.е. формально он переходит с

места на место, либо организация меняет название или форму

собственности, фактически же кандидат работает в одной организа/

ции и на одном рабочем месте;

3) так называемые «любители учиться». Например, работнику

30 лет, в резюме указывается не опыт работы (так как такового просто

нет), а перечень учебных заведений, в том числе престижных;

4) бывшие государственные служащие, обладающие определен/

ными чертами, которые не совмещаются с бизнесом. Например, отсут/

ствие инновационного мышления, неумение сменить темп работы,

уровень ответственности и т.д.;

5) отсутствие карьерного роста, например работник меняет ра/

боту раз в пять лет, но без особого роста или с понижением;

6) сомнительные места работы, например работа в казино, игор/

ном, лотерейном бизнесе. В этом случае необходимо отслеживание

черных списков организаций;

99

7) слишком длинные резюме — случай, противоположный опи/

санному в п. 1. Многословие на бумаге говорит о том, что и в устной

коммуникации работник может быть многословен и неэффективен;

8) иногда в резюме сочетается описание собственной исполни/

тельности, честности и порядочности с одновременным высокомерным

и пренебрежительным отзывом о бывшем работодателе;

9) работники — «супермены» и «всезнайки»; как правило, такие

работники долго не задерживаются в организациях, так как считают,

что руководство не может оценить их высокий потенциал;

10) юмор в резюме. Изложенное с юмором резюме — первый шаг

к тому, что и в серьезных делах такие кандидаты могут проявлять чув/

ство юмора.

Однако степень строгости при анализе резюме на этом этапе опре/

деляется лишь количеством кандидатов. При этом окончательный

отказ следует направлять лишь тем кандидатам, чьи формальные харак/

теристики полностью исключают возможность найма.

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: