Персоналом

 Эти документы позволяют уточнить

какие/то сведения о кандидате, которые интересуют организацию.

В совокупности 

, потенциальный работодатель

может выявить следующие сведения о кандидате:

n

реальную должность, которую занимал кандидат в организации

вых потоков», а на самом деле отслеживал оплату платежных поруче/

ний);

n

реальный статус образовательного учреждения. Сегодня суще/

учреждений с крайне низким уровнем преподавания, но с весьма амби/

циозным названием.

Заочное знакомство является простым, дешевым и достаточно

эффективным этапом отбора в случае, когда организация имеет обшир/

ный список кандидатов и когда речь идет о специализированных долж/

ностях.

В то же время заочное знакомство ориентировано исключительно

на факты из прошлого кандидата, а не на сегодняшнее его состояние

и способность к профессиональному развитию.

Более точно определить сегодняшнее состояние кандидата с точки

зрения его соответствия требованиям, предъявляемым к вакантной

должности, а также потенциал развития можно с помощью очного отбо/

100

ра. Очередность применения того или иного метода очного отбора зави/

сит от специфики должности, на которую претендует кандидат

(например, если организация отбирает торговый персонал для работы

с продуктами питания, то медосмотр будет одним из главных методов

отбора).

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: