Персоналом
аттестации и сертификации
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Pdf көрінісі
|
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)
| аттестации и сертификации
на соответствие требованиям охраны труда. Основными критериями оценки условий труда в организации яв/ ляются результаты аттестации рабочих мест независимо от форм соб/ ственности. Аттестация определяет правовую основу получения льгот и компенсаций персоналом, работающим в неблагоприятных услови/ ях труда, правильность применения списков на льготное пенсионное обеспечение и дополнительные отпуска, подготовку предложений по
234 совершенствованию этих списков, контроль за качеством проведения аттестации рабочего места, дифференциацию тарифов на социальное страхование, защищенность трудящихся, занятых на работах с небла/ гоприятными условиями труда. При разработке комплексных планов организационно/техниче/ ских мероприятий совершенствования охраны труда исходными дан/ ными могут быть: n время выполнения операций и время, затрачиваемое на укры/ тие работающих от опасности, число операций и работников в техно/ логическом процессе; n оценка вероятности возникновения опасных факторов производ/ ства и нахождение человека в зоне их действия, а также время воздей/ ствия опасных факторов; n анализ состояния техники безопасности и промышленной сани/ тарии, производственного травматизма и аварийности в целом в орга/ низации;
n предложения общественных организаций, руководителей, спе/ циалистов, рабочих, уполномоченных и государственных инспекторов по охране труда, рационализаторов и изобретателей; n достижения науки и техники, опыт передовых организаций в области охраны труда. Мероприятия по характеру воздействия на условия труда можно условно разделить на три вида, направленные: 1) на формирование благоприятных условий труда; 2) поддержание таких условий на достигнутом уровне; 3) улучшение уже сложившихся условий и охраны труда в орга/ низации. Улучшение условий труда осуществляется для устранения или ограничения действия негативных факторов, которые могут от/ рицательно сказаться на здоровье людей, эффективности их труда или отношении к нему. В силу объективных трудностей создания со/ вершенно безвредного для человека производства управление этим процессом сводится главным образом к искусственному дополнению системы негативных факторов рядом позитивных, корригирующих со/ вокупное влияние всей системы. Мероприятия по улучшению условий и охране труда могут иметь коллективный или индивидуальный характер. Поэтому одной из глав/ ных задач при формировании бюджета на улучшение условий и охра/ ну труда является анализ структуры затрат на реализацию мероприя/ тий, которые представлены в табл. 4.4. |