ҚР-дағы тарифтік жүйелер мінездемесі Орындаған: джангабаева н



Дата02.04.2022
өлшемі0,66 Mb.
#137673
Байланысты:
аякталмаган шаккева енбекакы
4 СРС ПЕД, СРС(12 апта) эко, kazakstan respublikasyny densaulyk saktau zhjesindegi mejrger mamandygy, ұлттық рух 7апта (1), 4-апта04, Основные термины, кр инвестициялык потенциалы, sswt 6 mashanov, 1592302374, 1544170476, 1 апта, Сұрақ-жауап, 11 апта, ksm-prez

ҚР-дағы тарифтік жүйелер мінездемесі

Орындаған: джангабаева н.

Тексерген: шакеева д.

Еңбекақы төлемі жұмыс күшінің құны ретінде қалыптасуын,яғни еңбекақының төлем мөлшерлерін белгілеуді жүзеге асыратын құрал келесі негізгі элементтерден құралады:


Жұмыс берушінің өкілдері мен қызметкерлердің өкілдері арасындағы келіссөздер еңбек төлемақы шарттарын алдымен еңбекақы мөлшерлері жөнінде жүргізіп, осы шарттарды бекітетін арнайы келісімшарт түзіп, оның қабылдануымен аяқталады;
Ең төмен еңбекақы мөлшерін бекіту, инфляция әсерінен нақты еңбекақы деңгейінің төмендеуін болдырмайтын,кәсіпорын банкротқа ұшыраған жағдайда еңбекақының төленуін қамтамасыз ететін секілді, еңбекақыны нарықтық экономикадағы жағымсыз құбылыстардан қорғайтын мемлекеттік кепілдіктер жиынтығы;
Бюджеттік проблемаларды шешу үшін қызметкердің еңбекақысын оның табысы ретінде реттеу, нақты еңбегі үшін алынған ақысы еңбек құнынан шектен тыс айырмашылығы болмауын қамтамасыз ететін салық тетігі.
Қызметкерлер еңбегін өтеу деңгейі мен динамикасы және жұмыс берушінің жұмыс күшіне жұмсаған өзге де шығындары жайлы есеп беру арқылы қызметкерге де, жұмыс берушіге де келіссөздер барысында белгіленген еңбекақы мөлшерлері бойынша төленетін нақты еңбекақы мөлшерінің ауытқу деңгейі анықталады, соның арқасында еңбекақыны өзгерту қажеттілігі пайда болады.

Нарықтық экономикалық елдерде қызметкерлер мен жұмыс берушілердің екі деңгейлі қарым-қатынасы айқын көрінеді.

Нарықтық экономикалық елдерде қызметкерлер мен жұмыс берушілердің екі деңгейлі қарым-қатынасы айқын көрінеді.

  • Бірінші деңгей – олардың еңбек нарығындағы қарым-қатынасы. Мұның нәтижесінде еңбекақы мөлшері белгіленіп, жұмысқа жалдау үшін келісімшарт жасалады.
  • Екінші деңгей – кәсіпорын ішіндегі қызметкер мен жұмыс берушінің қызметкерді өндірістік үдерісте пайдалану, оның атқарған жұмысын жалдау шаттарына сәйкес бағалауы мен ақысын төлеуі.
  • Бұл деңгейдің нәтижесінде әр жұмыс орнындағы қызметкердің еңбегінің көлемі бойынша еңбекақы мөлшерін көрсететін еңбекақы төлеу жүйесі құрылып, қызметкердің орындаған жұмысына сәйкес еңбекақы төленеді.



Достарыңызбен бөлісу:




©www.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет