Принятновый Трудовой кодекс, в котором установлены гибкие механизмы в регулировании трудовых отношений, четко определяющие границы вмешательства государства в сферу трудовых отношений. Установлены минимальные трудовые стандарты, базовые гарантии и компенсации работникам.
В сфере социальной защиты с 1 января 2018 года предусматривается реформирование системы оказания социальной помощи посредством внедрения нового формата адресной социальной помощи, которая будет предоставляться только при условии активного участия в программах содействия занятости и социальной адаптации. В связи с этим создан Фонд социального медицинского страхования, увеличена доля частных поставщиков в 2016 году до 31,5%.
В сфере образования с 1 сентября 2016 года осуществлен переход 1 классов на обучение по обновленному содержанию, ведется апробация подушевого финансирования. Расширена академическая самостоятельность вузов до 65%, магистратуре – до 70%, докторантуре – до 90%.
Для укрепления казахстанской идентичности и единства граждан в рамках 4-го направления «Идентичность и единство» принят патриотический Акт «Мәңгілік Ел», реализуется План мероприятий по продвижению идеи «Общество Всеобщего Труда».
В рамках пятой реформы, направленной на формирование транспарентного и подотчетного государства, с целью закрепления персональной ответственности первых руководителей государственных органов за результаты деятельности внедрены ключевые целевые индикаторы, оптимизирована система государственного планирования.
Для повышения качества оказания госуслуг создана Государственная корпорация «Правительство для граждан». С целью повышения прозрачности принятия государственных решений при государственных органах созданы общественные советы.
