Іріктеу концепциялары Іріктеудің әдістемесі мен әдісі. Іріктеу әдісінің мәні. Халықтың
мақсатты топтарын анықтау. Іріктеу типтері мен әдістері: кластерлі,
стратифицикациялық, қарапайым кездейсоқтылық. Квоталық іріктеу.
Мақсаттық (экспертттік) іріктеу. Кіші іріктеу және бірліктерді таңдау.
Репрезентативтілік. Репрезентативті емес іріктеудің потенциалді салдары.
Іріктеу көлемін есептеу. Іріктеу қателігі. Іріктеуді бақылау. Іріктеу
паспорты.
Сандық мәліметтерді жинау құралдары Зерттеудің оптималді құралын таңдау. Интервалді шкаланы құру.
Қарым-қатынас шкаласы. «Бірыңғайлық» мәселесі. Шкалалардың деректік
және физикалық типтері. Әлеуметтанулық «нөл» мәселесі. Сенімділік
деңгейі және алынған мәліметтерді математикалық интерпретациясы.
Әлеуметтік
құбылыстар,
процестердің
сапалық
және
сандық
сипаттамаларын өлшеу. Сапалы белгілерді сипаттау өдшем эталонын іздеу
кезеңдері ретінде. Шкалаларды құру әдістері: шкалаларға тармақтарды
жинау үшінэксперттерді қолдану, бірбағытты континиумді іздеу.
Зерттеулерде сапалық өлшемнің сенімділігі мен қателері. Қателердің пада
болу себептері: теориялыұ концепция, адекватті емес өлшемдер. Қателер
түрлері: критикалық қателер, оларды анықтау мен жою әдістері. SPSS
компьютерлік бағдарламадағы квантификацияның бастапқы белгілерінің
маңызды шектеулері.
