саралау (менеджер қармағындағы қызметкерлердің жұмысына саралау жүргізеді);
бағалау (бес балдық баға жүйесін қолдану немесе: «нашар», «ортадан төмен», «орта», «ортадан жоғары», «өте жақсы» деп қорытындылау);
жетекшілер өз қармағындағы қызметкерлердің сапалы жұмыстарын арнайы қадағалап, орындалған қызметтердің ұтымды және әлсіз жақтарын есепке алады;
қызметкерлер бағаланған кезеңдегі еңбек табыстары және орын алған сәтсіздіктері жөнінде өзара әңгімелесіп, кеңеседі.
Жұмыс күшінің тұрақтамауы ұғымы жұмысшылардың қозғалысын анықтау үшін пайдаланылады және жұмыс күшзінің тұрақтамау индексі түрінде есептелінеді:
Т = х 100 Т - жұмыс күшінің тұрақтамау индексі; ЖБС - жұмыстан босатылғандардың жалпы саны; ОҚС - жұмыста қалғандардың орташа саны; Жұмыста босатылғандар: