Ж. Ж. Шайекенов 2010ж
«Өзара қарым-қатынас. Байланыстар»
жүктеу/скачать 89,91 Kb.
|
делопроиз УМКД
за и против
| «Өзара қарым-қатынас. Байланыстар» бөлімінде аталған бөлімше кіммен және қандай бағытта әрекет ететіні, кіммен бірлесіп жұмыс жасайтыны т.б. анықталады.
«Жұмысты ұйымдастыру» бөлімінде бөлімшенің жұмыс тәртібі, қызметін тексеру қалай жүзеге асатыны, оның қайта құрылуы мен таратылуы сияқты мәселелер айқындалады. 3. а) Лауазымдық нұсқаулық кәсіпорын қызметкерлерінің құқықтық жағдайын, қызметтерін, құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін белгілейді. Жақсы жасалған, тәжірибеде сыналған құжат үміткерді лауазымды қызметке таңдауда жақсы бағдар болады. Соған қоса ол үміткерлерді аталған лауазымға алуда келісім-шарттардың көлемін елеулі түрде қысқартуға мүмкіндік береді. б) Лауазымдық нұсқаулықтың мазмұндық балансы кесте түрінде былай беріледі: ҚЫЗМЕТТЕР ҚАРАЖАТТАР МІНДЕТТЕМЕЛЕР ҚҰҚЫҚТАР ЖАУАПКЕРШІЛІК БИЛІК Лауазымдық нұсқаулық мәтінінде ең алдымен «Жалпы ережелер»кіреді. Онда маманның қызмет аясы, оны тағайындау, ауыстыру және босату тәртібі белгіленеді, кваликациялық талаптар анықталады. «Қызметтері» бөлімі маманың қызметінің бағыттарын анықтайды. «Лауазымдық міндеттемелері» бөлімінде маманның нақты міндеттері, оның басқару процесіне қатысу түрлері санамалап көрсетіледі. «Құқықтары» бөлімінде маманның өз міндеттемелерін орындауға қажетті құқықтары анықталады. «Жауапкершілік» бөлімі өз міндеттемелерін сапасыз және өз мезгілінде орындалмағаны үшін жауапкершілікті белгілейді. в) Ұйымдастыру және басқару мәселелері бойынша вице-президент бас директорға бағынады. Ол барлық басшылық комитеттердің жұмысына, болашақ түпкі мақсатты жоспарлауға байланысты өтетін мәжілістерге қатынасады. Ұйымдастыру және басқару мәселелері бойынша вице-президенттің бөлімі мынадай қызметтердің орындалуына әкімшілік жауапкершілікте болады: Жоспарлауды ұйымдастыру; Қаржылық жоспарлау мен бақылау; Іс жүргізу жүйесі; Болашақ жоспарлау. 4. а) Бұл құжат дәстүрлі түрде «Ішкі еңбек тәртібінің Ережесі» деп аталады. Онда жұмысшыларды жұмысқа алу, босату тәртібі, кәсіпорын мен қызметкерлердің негізгі құқықтары, міндеттері, кәсіпорындағы еңбек шарттары мен ұйымдастырылуы анықталады. Құжат еңбек туралы заңға негізделеді, жұмыс беруші мен жұмысшының өзара қатынасын реттейді. б) Құжаттың үлгісі мынадай деректерден тұрады: кәсіпорынның атауы, құжаттың аты, күні, нөмірі, шығарылған орны, мәтіннің тақырыбы, бекіту белгісі, құжаттың еңбек ұжымымен келісілгені туралы белгісі.
жүктеу/скачать 89,91 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|