Лекция: 45 сағ. СӨЖ: 45 сағ обсөЖ: 45 сағ Барлық сағат саны: 135 сағ
С) ¦йым саќталып ќалуы ‰шін µз ортасындаѓы µзгерістерге бейім болу
жүктеу/скачать 1,25 Mb.
|
Bakirov.Menedj234
жаңа сабақ презентация, Бала тәрбиесіндегі отбасының рөлі, Бала тәрбиесіндегі отбасының рөлі, Бала тәрбиесіндегі отбасының рөлі, Бала тәрбиесіндегі отбасының рөлі, жаңа формация мұғалімі, Дарис, ДӘРІСТЕР ТЕЗИСТЕРІ . Психология (электив) (11), 1 Sociology and Soc perspective, 6-7 зертхана, 4-3-7, 30 Джуз
| С) ¦йым саќталып ќалуы ‰шін µз ортасындаѓы µзгерістерге бейім болу.
121.Баќылаудыњ т‰рлері. А) алдын ала,к‰нделікті жєне ќорытынды баќылау. Б) аѓымдаѓы,болаш жєне ертенгі баќылау. В) алдын ала,б‰гінгі жєне кешегі баќылау. С) Барлыѓы д±рыс. 122...- тиімділікті басқарушы емес деңгейде арттыру бойынша жұмыстарды ұйымдастырудағы баса көңіл аударған а) басқарудағы классикалық мектебі б) адами қатынастар мектебі в) ғылыми басқару мектебі с) мінез-құлық туралы ғылыми мектебі 123..- ұйымдағы әкімшілік басқарушының әмбебап қағидалары анықтауға әрекет жасаған а) адами қатынастар мектебі б) ғылыми басқару мектебі в) мінез-құлық туралы ғылыми мектебі с) басқарудағы классикалық мектебі 124...-адамдардың қажеттіліктерімен әлеуметтік арақатынастарына тани білу табысқа жетелейтін деп түсінген а) адами қатынастар мектебі б) жүйелер теориясы в) басқару процессі с) мінез-құлық туралы ғлыми мектебі 125...- ресми ұйымдардың бөлімдері немесе жалпы ұйым үшін орындалатын жұмыстың бір бөлімінің қатынасты түсінігі а) басқару көлемі б) құрылым в) мақсаттар с) функционалдық аумақ 126... – ұйымның мақсаттарына ең тиімді түрде жетуге мүмкіндік беретін басқару дейгейлері мен функционалды аумақтардың логикалық ара қатынастары а) құрылым б) басқару көлемі в) мақсаттар с) функционалдық аумақ 127... – бір тұтас күйде алынған ұйым ішіндегі жұмысты ең жақсы атқаратын мамандарға бекіту а) мамандық бойынша еңбек бөлінісі б) жазық құрылым в) көп деңгейлі құрылым с) міндеттер 128... – бұл тапсырылған жұмыс алдынала белгіленген әдіспен Алдан Ала келісілген мерзімде орындалу керек а) міндеттер б) технология в) стандартизация с) механизация 129 – ұйым не істеу, не істемеу керектігін анықтап альп, мемлекеттік реттеудің нақты заңдарымен нормаларын сақтап жүру а) этикалық норматив тер б) этика в) заңды жауапкершілік с) жауапкершіліктің мызғымас заңы 130... – кімде кім ұзақ мерзімді преспективада билікті қоғам белгіленген жауапкершілік бағытында пайдаланбаса осы билікті жоғалтады. а) жауапкершіліктің мызғымас заңы . б) этикалық норматив тер. в) заңды жауапкершілік. с) этика. 131..- дұрыс және бұрыс тәртіпті айқындайтын қағидалар а) этика . б) әлеуметтік ревизиялар. в) этикалық норматив тер. с)этикалық тәртіпке үйрету. 132– жетекшілік еркімен өндірістік процесті ұйымдастыру үшін құралған топ а) ресми топ. б) ұйым. в) ресми ұйым. с) кәсіпорын. 133... – жетекші мен оның қарауындағылардан тұрады а) басқарма. б) ресми ұйым. в) комитет. с) жетекшілік тобы . 134... – бір тапсырманы орындауда бірге жұмыс істейтін адамдардан тұрады а) өндірістік(жұмысшы) топ . ә) жетекшілік тобы. в) жобалау тобы. с) комитет. 135 Ресми топтардыњ т‰рлері а) Басшы топтар,µндірістік топтар,коммитеттер Б) Басшы топтар, µндірістік топтар, арнаулы коммитеттер. В)Тиістілік сезім,µзара кµмек,µзара ќорѓау. С) Єлеуметтік баќылау,µзгерістерге ќарсы т±ру,бейресми лидерлердіњ болуы. 136 Адамдардыњ бейресми топтарѓа кіру себептері. А) Тиістілік сезім,µзара кµмек,µзара ќорѓау . Б) Басшы топтар, µндірістік топтар, арнаулы коммитеттер. В) Єлеуметтік баќылау,µзгерістерге ќарсы т±ру,бейресми лидерлердіњ болуы. С)Басшы топтар,µндірістік топтар,коммитеттер. 137 Бейресми ±йымдардыњ дамуыныњ негізгі сипаттамалары. А) Єлеуметтік баќылау,µзгерістерге ќарсы т±ру,бейресми лидерлердіњ болуы . Б) Басшы топтар, µндірістік топтар, арнаулы коммитеттер. В)Тиістілік сезім,µзара кµмек,µзара ќорѓау. С)Басшы топтар,µндірістік топтар,коммитеттер. 138 Адамдардыњ ресми ±йымдарѓа кіру себептері. А) )¦йым маќсатына жету ‰шін µз ‰лесін ќосќысы келеді,‰лкен табыс іздейді,осы ±йымда ж±мыс істеу беделіне ќызыѓады Б) Басшы топтар, µндірістік топтар, арнаулы коммитеттер. В)Тиістілік сезім,µзара кµмек,µзара ќорѓау. С Єлеуметтік баќылау,µзгерістерге ќарсы т±ру,бейресми лидерлердіњ болуы. 139 Ресми ±йым лидері - А) Ресми т‰рде берілген µклеттіліктерді ќолдану арќылы наќты кµрсетілген салада ќызмет жасайды Б) оны топ м‰шелерініњ ќадірлеуі мен ардаќтауы арќылы білуге болады. В)б±л наќты маќсаттарды орындау ‰шін ќ±рылѓан топ. С)Б±лар ж±мысшы топтар немесе маќсатты топтар деп те аталынады. 140 Бейресми ±йым лидері - А) оны топ м‰шелерініњ ќадірлеуі мен ардаќтауы арќылы білуге болады Б)Ресми т‰рде берілген µклеттіліктерді ќолдану арќылы наќты кµрсетілген салада ќызмет жасайды. В)б±л наќты маќсаттарды орындау ‰шін ќ±рылѓан топ. С)Б±лар ж±мысшы топтар немесе маќсатты топтар деп те аталынады. жүктеу/скачать 1,25 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|