Қорытынды бақылау сұРАҚтары «Еңбек қорғау» пәні бойынша қорытынды бақылау сұрақтары

Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалуға ақы төлеу жұмыскердің орташа жалақысының кемінде қанша пайызы мөлшерінде белгіленеді

жүктеу/скачать 80,44 Kb. бет 21/26 Дата 15.12.2023 өлшемі 80,44 Kb. #197159

Бұл бет үшін навигация:

• 149. Жұмыскердің кінәсінан жол берілген бос тұрып қалу уақытына ақы төленеді ме
• 150. Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден жұмыскерге тиесілі сомаларды төлеу ол тоқтатылғаннан кейінгі қанша жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі
• 151. «Жұмыскер» ұғымына анықтама беріңіз
• 152. «Жұмыс беруші» ұғымына анықтама беріңіз

148. Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалуға ақы төлеу жұмыскердің орташа жалақысының кемінде қанша пайызы мөлшерінде белгіленеді.  50% 25% 30% 10% 100% 149. Жұмыскердің кінәсінан жол берілген бос тұрып қалу уақытына ақы төленеді ме? Төленбейді 10% төленеді 20% төленеді 30% төленеді 40% төленеді 150. Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден жұмыскерге тиесілі сомаларды төлеу ол тоқтатылғаннан кейінгі қанша жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі? Үш Бес Он Он бес Жеті 151. «Жұмыскер» ұғымына анықтама беріңіз жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға; жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны; жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауға арналған құралдар, оның ішінде арнайы киім; жұмыс берушінің қызметін ол берген өтініш негізінде Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келеді деп тану рәсімі; жұмыскермен еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға; 152. «Жұмыс беруші» ұғымына анықтама беріңіз жұмыскермен еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға; жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға; жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны; жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауға арналған құралдар, оның ішінде арнайы киім; жұмыс берушінің қызметін ол берген өтініш негізінде Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келеді деп тану рәсімі; жүктеу/скачать 80,44 Kb. Достарыңызбен бөлісу: