Существуют следующие виды карьеры: а)  профессиональная; б)  внутриорганизационная; в)  быстрая. 84

415

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Затраты на рабочую силу

1

К 

затратам на рабочую силу

 относятся:

1) заработная плата;

2) страховые взносы в социальные фонды;

3) расходы, связанные с обеспечением работников жильем, оздоро/

вительными мероприятиями;

4) расходы, связанные с профессиональным обучением;

5) расходы, связанные с культурно/бытовым обслуживанием;

6) выплаты, связанные с использованием рабочей силы, и др.

Включению в состав затрат на рабочую силу подлежат следующие

суммы.

Оплата за отработанное время (прямая заработная плата):

1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам

и окладам за отработанное время и по сдельным расценкам;

2) оплата специальных перерывов в работе;

3) комиссионное вознаграждение страховым агентам, работавшим по

трудовому договору;

4) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из дру/

гих организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров

должностного оклада по предыдущему месту работы;

5) выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

6) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специ/

алистов организаций, освобожденных от основной работы и привлекае/

мых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работ/

ников;

7) оплата труда за выполненную работу лицам, привлеченным для /

работы в организации, согласно специальным договорам с государствен/

ными организациями.

1

 Более подробно о затратах на рабочую силу см. постановление Госком/

стата России от 7 февраля 1997 г. № 9 (в ред. от 3 ноября 1998 г.) «Об утверж/

дении формы федерального государственного статистического наблюдения

за составом затрат предприятий (организаций) на рабочую силу и инструк/

ция по ее заполнению».

416

Доплаты:

1) за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

2) за работу в ночное время;

3) за профессиональное мастерство;

4) за руководство бригадой (неосвобожденным бригадирам);

5) за многосменный режим работы.

Премии: 

премии и вознаграждения, носящие регулярный или перио/

дический характер, независимо от источников их выплаты (без ежемесяч/

ных или ежеквартальных вознаграждений (надбавок) за выслугу лет, стаж

работы).

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: