Учебное пособие для студентов бака- лавриата по направлению подготовки


Структурная модель личности менеджера



Pdf көрінісі
бет6/66
Дата08.02.2023
өлшемі1,56 Mb.
#167961
түріУчебное пособие
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   66
Байланысты:
Demidova Psikhologiya upravleniya 2020
№1 сабақ, Вопросы ГЭК СИК. Каз (1), Вопросы ГЭК СИК. Каз (1), лекциялар 2, Алаштың сөнбес жұлдыздары, 10 сынып БЖБ Геометрия ЖМБ, 10 сынып БЖБ Геометрия ЖМБ, 10 сынып БЖБ Геометрия ЖМБ
1.2. Структурная модель личности менеджера
Теоретический анализ научной литературы по пробле-
ме личности менеджера показал, что у различных авто-
ров сложилась определенная тенденция в выборе лич-
ностных, деловых, управленческих и организационных 
качеств, необходимых для успешной управленческой де-
ятельности. При этом необходимо учитывать, что обилие 
самых разнообразных профессий множит конструируе-
мые локальные модели, которые наполняются в основном 
психологическими качествами. При таком подходе модель 
личности в процессе профессионального становления, 
по сути, представляет собой психологическую систему, ко-
торая не всегда отвечает реальному взаимодействию лич-
ности с окружающей ее средой, так как строится на осно-


22
ве умозрительных заключений. Свои искажения наклады-
вают на модель и множество других качеств. Поэтому мо-
дель профессионального становления необходимо пред-
ставлять не в статике, а в динамике, которая естественно 
отражает процесс изменения и развития.
Теоретическая модель личности, в том числе и лично-
сти менеджера, является адекватной при условии, что она 
опирается на достижения системного и структурного ана-
лиза. Такая модель способна объяснить механизмы функ-
ционирования и развития в процессе управленческого 
воздействия.
За исходное определение менеджера приято следую-
щее: менеджер – это член организации, осуществляющий 
управленческую деятельность и решающий управленче-
ские задачи. Являясь главным субъектом осуществления 
управленческой деятельности, менеджер имеет специ-
альную подготовку и выполняет в организации ряд разно-
образных функций. 
В истории менеджмента, в социологии и психологии 
прослеживается последовательная смена определенных 
парадигм, которые отражают универсальные типологии 
личности и классификацию их по определенным типам. 
Древнегреческий врач Гиппократ выделил четыре типа 
темперамента человека: холерик, сангвиник, флегматик 
и меланхолик. Психологические характеристики, данные 
им, до сих пор остаются в основном верными. В резуль-
тате этого открытия проблема индивидуальных различий 
впервые стала объектом анализа. Аристотель тоже класси-
фицировал типы людей, но не на основе гуморальных ком-
понентов, а на основе строения тела человека, где особое 
внимание уделялось физиогномике. И. Кант в дальнейшем 
дополнил и развил характеристику типов темперамен-
та с физиологической и психологической точек зрения.


23
Э. Кречмер классифицировал уже характеры человека 
с точки зрения психиатрии. В его концепции выделяются 
три основных типа телесной организации: атлетический, 
астенический и пикнический. В дальнейшем связь между 
соматическим строением человека и складом личности ис-
следовалась рядом других ученых. Акцентуированные лич-
ности классифицировались П.Б. Ганнушкиным. Он изучал 
личности с ярко выраженным характером, где преоблада-
ла какая-то одна из личностных черт. Его идеи продолжил 
К. Леонгард, который исследовал уже значительные откло-
нения в личности, а именно проблемы: антисоциальных ти-
пов, психопатии и гениальности. Советский психиатр А.Е. 
Личко изучал проблемы психопатии и акцентуации харак-
тера на раннем этапе развития личности в онтогенезе. 
В результате в биологии и медицине очень часто преоб-
ладала точка зрения, когда типология человека рассматри-
валась на основе различных физиологических процессов 


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   66




©www.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет