В корпоративную информационную систему

Рисунок 3.4 – Структура компоненты «Управление персоналом»

− ведение основных данных по персоналу;

− ведение кадрового делопроизводства;

− учет рабочего времени;

− оформление справок;

− управление временными данными.

Помимо расчета заработной платы, функциональность КИС должна обеспечивать:

− расчет пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск;

− расчет бонусов и премий.

Развитая функциональность компоненты «Управление персоналом» должна поддерживать:

− планирование потребности в трудовых ресурсах;

− карьерный рост сотрудников;

− обучение и развитие;

− менеджмент вознаграждения, когда размер бонуса зависит от KRI сотрудника.

Информационная поддержка менеджмента включает поддержку логистики предприятия. Структура компоненты КИС, поддерживающей логистику, приведена на рисунке 3.5. Важная составляющая компоненты – система управления логистическими цепочками. При производстве сложных изделий, в состав которых входят комплектующие от разных поставщиков, для компаний важно оперативно «программировать» поставку нужных деталей в нужном объеме и к нужному сроку. Товары желательно покупать по лучшей цене, лучшего качества, заботиться о том, чтобы транспортные издержки были минимальными, а в процессе движения товаров необходимо следить за их статусом (текущим состоянием), чтобы срочно вмешаться в процесс, если произойдет какой-то сбой. Иными словами, логистика организации это планирование и координация снабжения, транспортировки и складирования товаров или услуг. Очевидно, что логистика тесно связана с функциональностью КИС, поддерживающей производственные процессы предприятия.