Дәл сол түсініксіз және компаниядағы жағдай мен бастықтың көңіл-күйіне байланысты. Бүгін ол демалыс күндерін қалай өткізгені туралы және ертең авторитарлық «Пабло Эскобар» рөлін ойнағаны туралы әңгімелей алады. Жетекші дамыған көшбасшылық пен айла-шарғы жасау қабілеті мұндай көшбасшыны біржолата жоя алады. Содан кейін мен өзімнің орындықтан. Мысалдар: мұндай адамдар сирек биіктерге жетеді, бірақ әлі де жарқын мысал бар - Михаил Горбачев.
Қарым-қатынас саясаты қазіргі күйге бейімделетін басқару стилі жағдайлық деп аталады. Бұл адамдар мен кәсіпорындарды басқарудың ең жақсы тәсілі - дағдарыс кезінде ол бірікуге көмектеседі, ал нарықтық өскен жағдайда бәсекелік артықшылықтарды күшейтеді.
Ситуациялық тәсілді және көшбасшының екіжақтылығын шатастырмаңыз. Бірінші жағдайда, бастық жұмысты мүмкіндігінше сапалы түрде бастау үшін белгілі бір адамның немесе адамдар тобының мінез-құлқына негізделген қарым-қатынас стилін таңдайды. Екінші жағдайда, бастық өз пайдасына негізделген әр түрлі лауазымдарды алады.
