Развитие социального партнерства: генеральные, отраслевые и тарифные соглашения, коллективный договор

жүктеу/скачать 94,57 Kb.

Дата	07.02.2022
өлшемі	94,57 Kb.
	#83722
түрі	Коллективный договор

Байланысты:
Абдувалиева Акжайык СРС

Социальное партнёрство
Социальное партнерство выступает эффективным инструментом усиления конкурентоспособности экономик

Развитие социального партнерства: генеральные, отраслевые и тарифные соглашения, коллективный договор

Проверено:Кирбетова Ж.С Группа: Учет и Аудит 18-11 Выполнено: Абдувалиева А.Р

Социальное партнёрство

Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнёрства в его различных формах — важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, её социализации.

В системе социального партнёрства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей — союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском её варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений.

Развитие системы социального партнёрства создаёт возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведёт к социальному решению. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.
В индустриально развитых странах социальное партнёрство принимает различные формы. Так называемая корпоративная система предполагает использование специальных органов, процедур и механизмов. Она получила распространение в Австрии, Швеции, Японии, ФРГ, Швейцарии, Нидерландах. В Австрии, например, социальное партнёрство реализуется посредством широкой сети консультативных советов и комитетов, паритетных комиссий, как на общенациональном, так и на отраслевом уровнях.

Социальное партнерство выступает эффективным инструментом усиления конкурентоспособности экономик

Одним из главных приоритетов в развитии страны в послании народу Казахстана была названа занятость населения.
Как отметил глава государства Нурсултан Назарбаев, для этого была принята новая программа «Занятость-2020». Она нацелена не просто на борьбу с безработицей, а прежде всего - с ее причинами: нерациональным распределением трудовых ресурсов в стране, невостребованностью в экономике специалистов.
В этом механизме присутствует еще один инструмент - прагматичное партнерство между государством, бизнесом и наемными работниками, который, среди прочего, способствует улучшению труда и росту производительности. Как следствие, социальное партнерство повышает мотивацию труда и усиливает конкурентоспособность экономики.

На сегодня Казахстан является самодостаточной страной, глубоко интегрированной в международное сообщество, с мнением которого считаются не только авторитетные международные организации, но и лидеры ведущих стран мира. Вместе с тем для поступательного развития молодой республике необходима динамика, которая должна стать неотъемлемой частью внутренней жизни страны. В этом отношении стратегическое видение президента страны Нурсултана Назарбаева, чьи инициативы были направлены на развитие социального партнерства, стали одной из действенных форм на пути к занятию Казахстаном своего места среди стран, являющихся мировыми лидерами. Стоит отметить, что уже ставший привычным для нашей республики трипартизм, подразумевающий активно действующую «связку» - взаимоотношения между государством, работодателями и работниками, благодаря постоянному участию главы нашего государства в процессе его становления и развития стал реально действующим механизмом.
Спасибо за внимание!!!

жүктеу/скачать 94,57 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: