Важнейшие элементы организационной культуры

Качественные характеристики организационной культуры

жүктеу/скачать 1,19 Mb.

Pdf көрінісі

бет	14/120
Дата	04.01.2022
өлшемі	1,19 Mb.
	#109243

1 ... 10 11 12 13 14 15 16 17 ... 120

Байланысты:
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА
СРС РК1 Физика 1 каз, glossarii, Отчет Шалкар, CCиМ 19-11 Толегеова Мадина Реферат Футбол, тап.5 Орынбаева А.Б, МТПРП-206 Байбосын Құндыз, Әлеуметтану, ЛЕКЦИЯ №1, ДӘРІС №2, Управление риском в социально-экономических системах by Богоявленский С.Б. (z-lib.org), marcet, Отчет, ОТЗЫВ, Introduction to Hospitality

2. Качественные характеристики организационной культуры
1.

Ценности
,  в  большей  или  меньшей  степени  разделяемые  всеми
сотрудниками организации. Ценности могут быть двух видов:
-  позитивные,  ориентирующие  людей  на  такие  образцы  поведения,
которые поддерживают достижение организационных целей («Успех ком-
пании – мой успех», «Интересы потребителя – превыше всего» и др.);
-  негативные,  снижающие  организационную  эффективность  («Хо-
рошо  работать  –  это  не  самое  главное  в  жизни»,  «Начальству  доверять
нельзя – доверять можно только друзьям», «Клиенты – случайные люди, и
они только добавляют неудобства и мешают нашей работе» и т.д.).

15
2.
Система отношений
, определяющая и формирующая поведен-
ческие нормы и отношение к труду сотрудников организации. В их числе
можно назвать:
- отношение руководства к персоналу;
- отношение работников к руководству;
- межличностные отношения, сложившиеся внутри коллектива;
- отношение персонала к работе;
- отношение работников к клиентам.

жүктеу/скачать 1,19 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 10 11 12 13 14 15 16 17 ... 120