разделяемые членами организации, в со-
ответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке.
Восприятие ценностей и верований носит сознательный характер и зависит
от желаний людей. Они осознаются в большей степени, чем базовые пред-
положения, и нередко непосредственно формулируются в программных
документах организации и становятся, основными ориентирами в еѐ дея-
тельности. Как правило, они формулируются еѐ руководством и доводятся
до сведения всех сотрудников. Эти ценности не всегда декларируются, но
обычно соответствуют истинным ценностям организации.
