Факторы, влияющие на организационную культуру Организационная культура компании зависит от многих факторов: национального, религиозного, фактора специализации, географического, социокультурного и многих других.
Национальный фактор.Подразумевает под собой то, под влиянием каких национальных и этнических элементов складывается культура в этой организации.
Там, где существует однородность в этническом отношении, в компаниях может существовать похожие оргкультуры. Пример однородных культур - Япония.
Но в основном, в большинстве стран существуют в компаниях различные организационные культуры. Это связано, прежде всего, с неоднородностью этнической массы, в лингвистическом и религиозном отношениях.
