Географический фактор. Географический фактор влияет на формирование культур. Климат, местность, географическое положение организации оказывает огромное влияние на формирование культуры в организации.
Социокультурный фактор.Социокультурный фактор включает в себя тип организации общества, форму организации экономики и хозяйственной жизни, отношение к иммигрантам и иностранным гражданам, близость народа к власти или, наоборот, их отчуждение и противоборство.
Классификации организационных культур В теоретических работах западных и отечественных ученых существует множество классификаций организационных культур и предложенных ими типологий. Классификации разнообразны и рассматривают организационную культуру с разных точек зрения. Э. Шейн, И. Ансофф, Т. Питерс, Р. Уотермен, Г. Хофстед, С. Иошимури, У.Нойман, Д. Сильверман, П. Бергер, А. Петтигрю, М. Луи, О. Донел и другие. Типология голландского ученого Г. Хофстеда (Ховштейн, Ховстед, Ховстеде, Хофштед), который проводил исследование в IBM в более чем 60 странах мира. Проводил опрос удовлетворенности их своим трудом, коллегами, руководством, о восприятии проблем, возникающих в процессе работы, о жизненных целях, верованиях и профессиональных предпочтениях. Хофстед выявил высоко значимые различия в поведении менеджеров и специалистов разных стран. Он выяснил, что большинство различий в рабочих ценностях и отношениях объясняются национальной культурой.
