Дәріс №7. Жетекшілік стилі Стиль түсінігі
Басқарудың демократялық стилі
жүктеу/скачать 397,97 Kb.
|
стиль
1мен, 1мен, 1мен, 1мен, 1мен
| Басқарудың демократялық стилі – басшының бағынушыларына қандайда бір шешім қабылдау мен орындауына ерекше сеніммен қарауға негізделген басқару түрі. Бұндай басшы жұмысшылардың интеллеектуалды мүмкіндіктерін толық пайдалану үшін жұмыста психологиялық жағдайды қолайлы етуге тырысады. Бағынушымен серіктестік қатынаста болады. Олармен мәселелерді бірге талқылайды. Бүл стильде бұйрық аз беріледі, шешімдер бағынушыға түсіндіру, көз жеткізу тәсілі арқылы тапсырылады. Басшы талапты көп қояды, бірақ әділ, жақсы нәтиже болса, мақтап, ойын көтермелеп, өзіндік жұмысқа мүмкіндік береді. Демократиялық стиль - басқалармен бөлісіп, шешімдерді бірге қабылдауды, жұмыстар мен тапсырмаларды бөліп жүзеге асыруды, қызметкерлердің өзіндік көзқарастарының сипатымен ерекшеленеді. Қарым- қатынас кезінде сыпайы және де ізгі ниетті. Сынды қабылдай біледі.
Демократиялық көшбасшының жұмыс және басқару стилі авторитарлықтан айна тәрізді. Бұл жұмыс стилі компания қызметкерлері арасында міндеттер мен жауапкершіліктердің біркелкі бөлінуін білдіреді. Демократиялық лидер айналасында бағынатын адамдар тобын жинайды, оған сенуге болады. Мәселелерді шешетін және тіпті күрделі жобаларды іске асыратын команда, бұл үшін сіз қызметкерлерді мәжбүрлеу немесе қорқытудың қажеті жоқ. Сонымен бірге жауапкершілік әлі де болады, өйткені демократ - либералды көзқараста емес, белгілі бір нәтижеге бағытталған көшбасшы. Демократиялық басқарушылар авторитарлықтар сияқты бизнес пен саясаттағы үлкен жетістіктерге жетеді. Тек олар автократтарға қарағанда мейірімді атмосфера жасайды. жүктеу/скачать 397,97 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|